勞動知識問答 | 值班是否應(yīng)當(dāng)支付報酬？
發(fā)布時間：2025-10-10
瀏覽數(shù)：174
來源于：蘭臺勞動
值班并不是一個法律術(shù)語，一般是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因用人單位安全、消防、行政等需要，擔(dān)任用人單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作。
因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。
關(guān)于值班勞動報酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞資雙方有約定的，依照約定；沒有約定的，則可比照勞動強度相近或工作性質(zhì)相同的崗位工資（含加班工資）的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。此外，用人單位還可以通過制定公司規(guī)章制度對值班報酬予以明確，但規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序和公示程序。
粵ICP備05020109號